Protocollo condiviso di regolazione delle misure per il contrasto Covid19 nelle aziende
Il protocollo contiene le misure per il contrasto il Covid-19 negli ambienti di lavoro. Approfondimento di Federvarie-Confindustria
Il protocollo allegato contiene le linee guida per l'organizazione delle aziende per contrastare il diffondersi del covid-19. Nell'introduzione si denota la frase più importante del protocollo
La prosecuzione delle attività produttive può infatti avvenire solo in presenza di condizioni che assicurino alle persone che lavorano adeguati livelli di protezione.
Si evidenziano i seguenti punti che riguardano le aziende in genere e i noleggiatori:
- siano sospese le attività dei reparti aziendali non indispensabili alla produzione;
- assumano protocolli di sicurezza anti-contagio e, laddove non fosse possibile rispettare la distanza interpersonale di un metro come principale misura di contenimento, con adozione di strumenti di protezione individuale;
- siano incentivate le operazioni di sanificazione nei luoghi di lavoro, anche utilizzando a tal fine forme di ammortizzatori sociali;
- per le sole attività produttive si raccomanda altresì che siano limitati al massimo gli spostamenti all’interno dei siti e contingentato l’accesso agli spazi comuni;
- si favoriscono, limitatamente alle attività produttive, intese tra organizzazioni datoriali e sindacali;
- per tutte le attività non sospese si invita al massimo utilizzo delle modalità di lavoro agile
Una sezione del documento riguarda le persone che posssono essere malate, in particolare è fortemente richiesto che chi abbia sintomi o febbre superiore a 37.5° di rimanere a casa.
Negli spazi comuni o comunque in tutte le occasioni in cui lo spazio fra le persone non garantisca almeno il metro di distanza devono essere prese in considerazione l'utilizzo di dispositivi speciali come mascherine, guanti ecc.
Al punto 8 si trova un particolare elemento che indica che
sono sospese e annullate tutte le trasferte/viaggi di lavoro nazionali e internazionali, anche se già concordate o organizzate
NB: La trasferta presuppone che al lavoratore venga temporaneamente richiesto di prestare la propria opera in un luogo diverso da quello in cui deve abitualmente eseguirla ( si tratta della sede indicata nel contratto di lavoro quale luogo normale di svolgimento dell’attività lavorativa). Ma se il lavoro non è differibile (esempio macchina bloccata ecc) l'azione diventa emergenziale e quindi il concetto di trasferta non è applicabile.
ConfindustriaFedervarie ci dice anche che evidentemente la raccomandazione dovrà essere valutata in ciascun ambito produttivo e disposta secondo le esigenze specifiche.
Ciò significa che se la mancata effettuazione delle trasferte dovesse riverberare in modo decisivo
sulla funzionalità aziendale, la sospensione non dovrebbe essere effettuata ma ciò,
evidentemente, sarà possibile nel caso in cui vengano rigorosamente attuate tutte le necessarie
azioni di cautela possibili, attrezzando adeguatamente il personale inviato in trasferta e attuando
un preventivo confronto con gli RLS o comunque con i rappresentanti sindacali.
E' possibile visionare l'approfondimento di confindustria Federvarie da questo link
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